动画制作团队员工工作满意度是许多团队管理者往往忽视的问题之一。可殊不知，团队员工工作满意度对整个团队目标的实现进度有着非常重要的影响。接下来啊小编就来跟大家讲几个提升重庆动画制作团队员工工作满意度的建议!

　　1、为动画制作员工发明一个优美、恬静的办公环境

　　舒适的办公环境不只能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，发生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性。

　　2、想员工之所想，为员工发明便当

　　条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，也以切实行动标明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，自身就是一种广告效应。

　　3、给动画制作员工以足够的尊重

　　公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动效果。须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了一盆水足矣，但要恢复过来，可就不是一日之功了。

　　4、重视员工的建议，建立完善的员工建议制度

　　完善的职工建议制度，更易让员工的建议得到重视。这会使员工因此获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。美国柯达公司在这方面可以说是卓有效果，从总经理到基层管理人员都对建议制度相当重视，并在各部门设立专门的建议办公室。该公司总经理乔治?伊斯曼甚至认为：一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。

　　5、实行员工参与制度

　　现代社会，人们都希望了解所属环境发生的一切事情。根据马斯洛的需求理论，人有安全和自我实现需求。如果让员工及时了解组织运行状况，鼓励他积极参与管理，以满足其自我价值实现，必能增加员工的责任感，提高员工士气。

　　6、使工作更加合理化、丰富化

　　所谓工作合理化，就是通过科学丈量，确定合理的工作负荷和工作流程，防止动画制作员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣;工作丰富化就是单调的工作中增加一点情趣，激发员工的积极性和责任感，如美化工作名称、适当增加决策性内容、具有相同工作特征的职位进行定期轮换等。